Cultura não se declara. Se constrói.

A ideia de abrir o código é justamente compartilhar aquilo que normalmente fica nos bastidores. Não para dizer que existe uma fórmula de cultura que deve ser seguida, mas para mostrar o que aprendemos ao longo dessa jornada, inclusive com aquilo que não funcionou. — Raphael Bozza, autor de Código Aberto

Código Aberto, O Jeito iFood de Trabalhar, reúne episódios, decisões e aprendizados que marcam a trajetória do iFood, das práticas incorporadas à rotina às iniciativas que precisaram ser revistas ou abandonadas. A obra também apresenta os mecanismos que transformam valores em prática, dos rituais de gestão aos critérios de promoção, partindo da tese de que a cultura funciona como o sistema operacional das empresas que escalam. Voltado a empreendedores, líderes e profissionais interessados em aprender com experiências reais de negócios, o livro mostra como princípios se transformam em comportamentos no dia a dia.

Chegou à gestão de Pessoas depois de construir uma trajetória em operações e negócios. Passou pela ALL e pela Kraft Heinz, onde viveu dois anos em Dubai liderando times formados por 25 nacionalidades, e pelo Nubank. No iFood desde 2021, passou por diferentes posições na área de Pessoas e atuou durante um ano como Chief of Staff do CEO, acompanhando de perto as decisões que moviam a empresa. Foi central para ajudar a transformar a inteligência artificial de uma agenda tecnológica em uma transformação organizacional. O iFood treinou cerca de 8 mil FoodLovers em IA em uma semana. É mentor da Endeavor Brasil. Código Aberto é seu primeiro livro.